{"id":7915,"date":"2021-03-23T17:09:44","date_gmt":"2021-03-23T17:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sofialocks.com\/lo-smart-working-becomes-high-with-the-flexible-workplace-of-sofia-locks-and-peoplelinks\/"},"modified":"2022-12-15T17:02:42","modified_gmt":"2022-12-15T17:02:42","slug":"lo-smart-working-becomes-high-with-the-flexible-workplace-of-sofia-locks-and-peoplelinks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sofialocks.com\/fr\/lo-smart-working-becomes-high-with-the-flexible-workplace-of-sofia-locks-and-peoplelinks\/","title":{"rendered":"Le travail intelligent devient r\u00e9alit\u00e9 avec le lieu de travail flexible de Sofia Locks et Peoplelink"},"content":{"rendered":"\n

Sofia Locks et Peoplelink offrent des solutions modernes pour la gestion des espaces, du personnel, des op\u00e9rations et de la s\u00e9curit\u00e9. Aujourd’hui, en Italie, il y a encore trop d’entreprises qui effectuent des activit\u00e9s sous une forme traditionnelle (m\u00eame sur papier<\/em>) qui peuvent \u00eatre num\u00e9ris\u00e9es, ce qui entra\u00eene une r\u00e9duction consid\u00e9rable des co\u00fbts et une augmentation de la flexibilit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n

L’offre group\u00e9e Sofia Locks et Peoplelink<\/a> permet l’activation imm\u00e9diate d’une logique de travail intelligent dans l’entreprise. C’est ainsi que fonctionne le lieu de travail flexible.<\/p>\n\n

Du travail intelligent au lieu de travail flexible<\/h3>\n\n

\u00ab\u00a0Smart working\u00a0\u00bb est une expression tr\u00e8s populaire pour d\u00e9signer ce qui a \u00e9t\u00e9 la derni\u00e8re innovation dans le monde du travail. Une r\u00e9volution qui a touch\u00e9 tant d’aspects de la vie des entreprises et des professionnels, et que nous devons savoir g\u00e9rer pour assurer un avenir croissant.<\/p>\n\n

Ceux qui comprennent mieux tous les aspects de ce changement consid\u00e8rent qu’il est plus correct de parler de\u00ab\u00a0<\/a>lieux de travailflexibles\u00a0\u00bb<\/a>, c’est-\u00e0-dire d’espaces d\u00e9di\u00e9s au travail qui s’adaptent aux besoins de ceux qui travaillent et aux activit\u00e9s qui doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es. C’est en fait l’aspect le plus int\u00e9ressant, le changement de perspective qui a conduit d’une condition dans laquelle les gens se d\u00e9pensaient pour se plier aux besoins du travail (le cas exemplaire des navetteurs), \u00e0 un contexte enti\u00e8rement nouveau dans lequel les espaces et les ressources sont adapt\u00e9s aux besoins des travailleurs. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment le paradigme de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n

Les bureaux sont devenus des espaces ouverts pour la productivit\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la vie en commun. Ils sont con\u00e7us pour faciliter la mise en r\u00e9seau et l’\u00e9change d’expertise.<\/p><\/blockquote>\n\n

Les trois B de la flexibilit\u00e9 : Briques, Octets, Comportement<\/h3>\n\n

Qu’elles soient motiv\u00e9es par un besoin d’innovation ou par la n\u00e9cessit\u00e9, de nombreuses entreprises ont rapidement compris que les mod\u00e8les de travail flexibles augmentent la productivit\u00e9 et am\u00e9liorent l’environnement de travail. Les bureaux <\/a>ne sont plus consid\u00e9r\u00e9s comme de simples lieux de travail, mais comme des espaces ouverts \u00e0 la productivit\u00e9, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 la vie en commun, facilitant la mise en r\u00e9seau et l’\u00e9change de connaissances. Une productivit\u00e9 accrue et une plus grande r\u00e9silience de l’organisation de l’entreprise peuvent \u00eatre obtenues en respectant trois principes de base : l’espace, la num\u00e9risation et les bonnes pratiques.<\/p>\n\n